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基于經濟新常態視閾下員工思想政治工作研究

發布時間:2020-05-20所屬分類:管理論文瀏覽:1

摘 要: 摘要:近年來,石油需求增速明顯放緩,價格波動幅度較大,市場呈現弱勢格局,企業長期處于虧損或者平衡狀態,導致職工收入受到影響,轉崗分流、外闖市場,職工隊伍思想不穩定。在這種形勢下如何創新企業思想政治工作,提高企業員工共同的思想道德水平,營造

  摘要:近年來,石油需求增速明顯放緩,價格波動幅度較大,市場呈現弱勢格局,企業長期處于虧損或者平衡狀態,導致職工收入受到影響,轉崗分流、外闖市場,職工隊伍思想不穩定。在這種形勢下如何創新企業思想政治工作,提高企業員工共同的思想道德水平,營造和諧的發展環境,是亟待認真解決的重大問題。基層黨組織將上級正確的指導精神、思想觀念、價值取向積極的傳達給職工,把職工的思想導入維護大局形勢,在職工中形成認同感和充分的信心,與企業同呼吸、共命運,及時掌握職工思想動態,實施“一人一案”,精準幫扶,解決職工生產、生活中的實際困難,化解職工中存在的矛盾,深入物探院機關大樓門衛管理、隊員擒拿格斗基本功競賽等現場一線,鼓舞斗志,軍事化嚴格考評,確保職工隊伍思想穩定,形成強大的凝聚力,論述具有一定的實際應用價值和參考意義。

基于經濟新常態視閾下員工思想政治工作研究

  關鍵詞:新常態;思想政治;教育;比賽;外闖市場

  隨著社會經濟的快速發展以及全球化進程的不斷深入,油田已經步入到了深化改革的關鍵時期,新時期全新的發展形勢也為思想政治工作提出了更為嚴格的要求。要開創思想政治工作現代化新局面,時期發展中,企業要與時俱進地對思想政治工作進行創新,保持足夠的先進性,為企業的發展奠定堅實的思想動力基礎。企業思想政治工作管理方法與管理學的基本理論和人力資源管理理論相互影響、相互滲透。因此,須運用這些先進的管理理論及科學方法,不斷提升職工思想政治教育的科學化水平。

  思想政治教育工作應遵循的原則

  1、發揮導向作用

  隨著油田企業改革發展的不斷深入,員工價值觀念多元化、企業利益分配多樣化、社會矛盾復雜化等諸多新情況、新矛盾和新挑戰。針對多元化社會帶來的新問題、新矛盾,運用各種輿論工具,擴大正確思想的覆蓋面,引導職工正確認識形勢,明確肩負任務,幫助職工轉變觀念,積極主動支持企業改革。

  發揮模范作用

  大力學習宣傳上級黨委黨的方針、政策和主張,引導職工正確理解和運用企業改革發展的有關政策;發揮黨組織和黨員先鋒模范作用,團結帶領廣大職工,確保黨的方針政策在企業的貫徹落實。

  發揮凝聚作用

  一是宣貫形勢任務,保證企業健康有序發展。只有通過細致的思想政治工作,向職工講透形勢、講清政策,才能幫助職工把握企業當前面臨的嚴峻形勢,將正確的思想觀念、價值取向積極的傳達給職工,把職工的思想統一到管理局全局上來,在職工中形成認同感和充分的信心,與企業榮辱與共、同呼吸、共命運。二是搭建溝通橋梁,維護職工隊伍統一穩定。通過一對一的思想政治工作,掌握職工思想動態,幫扶“特殊”群體、困難職工,解決職工生產生活中的實際困難,化解職工中存在的矛盾,確保職工隊伍思想穩定。把職工群眾的根本利益放在首位,及時做好公開工作,以民主接待日、治保中心“三重一大”發布會等為平臺,與員工面對面的交流,讓思想政治工作有互動、顯活力、得實效。

  二、思想政治教育工作路徑

  一是用“復盤”的方式做好思政工作。復盤原本是一個圍棋術語,作為一種方法論,復盤的本質是基于核心價值觀的自我反省,強調“開放心態。坦誠表達、實事求是、反思自我、集思廣益”。企業開展思政工作時運用“復盤”的方法論,指的是在企業思政工作中注意回顧總結以往的思政經驗,不斷校驗和校正目前思政工作目標,分析思政得失,改進思政工作的方式方法。在新形勢下,學會并利用復盤的方法論,對于做好思政工作,提高思政工作的價值性,讓思政工作少走彎路,最大限度地實現思政效益最大化,推進企業科學發展具有十分重要的作用和意義。

  二是將思政工作融入到治保服務管理的各環節中。思政工作價值即可以看成是一種無形的價值,也可以看成是一種有形的價值,對于有色金屬行業來說,實現思政工作又好又快的發展,關鍵是要將思政工作融入到治保服務管理發展的各個環節中。

  三是勞動競賽組織要得力。勞動競賽效果的好壞,關鍵是過程組織是否得力,勞動競賽中治保中心與黨政工團齊抓共管,深入物探院機關大樓門衛管理、隊員擒拿格斗基本功競賽等現場一線,發現問題、解決問題,鼓舞斗志,進行過程考核和評比。要從源頭上建立閉環的勞動競賽運行流程,把握好每個環節的具體工作,形成制度,規范標準,確保不走形式。要成立活動領導小組和活動辦公室,分階段定期召開有關會議,分析和解決活動中發現的有關問題,研究制定改進措施,總結和推廣活動好的經驗和做法,進一步推動活動深化開展。

  四是著眼于科研生產生產經營,堅持"三貼近"。新時期企業職工的思想認識、價值觀念和思維方式發生了很大的變化。這就要求企業思想政治工作者,要深入研究時代特點,牢牢把握時代脈搏,緊密聯系企業實際,堅持以人為本,堅持"三貼近",堅持與時俱進,不斷加強和改進思想政治工作,不斷探索思想政治工作的新方式、方法、手段,不斷提高思想政治工作的針對性、實效性。著眼于科研生產經營工作,做好企業思想政治工作。

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  三、結論

  1、思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢 ,在國企改革和發展的關鍵時期 ,思想政治工作必須研究新情況 ,把推動國企改革和發展作為主旋律 ,把引導職工正確認識改革作為著眼點 ;把調動職工積極投身改革作為落腳點 ,把理想信念教育作為核心內容 ,把為職工辦實事作為有效載體。

  2、創新企業思政工作,助力企業健康發展,讓思政工作在新是現代企業思政工作者需要思考研究的重要課題,助力企業健康發展,既要用“復盤”的方式做好思政工作,更要培育具有“多面手”的企業創新型思政隊伍。

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