發布時間：2019-12-17所屬分類：管理論文瀏覽：1次
摘 要： 【摘 要】石油企業要想實現可持續發展，必須要不斷加強思想政治工作。其不但能大大提升內部員工綜合素養，而且有利于企業文化的完善。本文主要圍繞石油企業思政工作和企業文化間的關系展開分析，并給予合理化建議。 【關鍵詞】 企業文化 石油企業 思想政治工
【摘 要】石油企業要想實現可持續發展，必須要不斷加強思想政治工作。其不但能大大提升內部員工綜合素養，而且有利于企業文化的完善。本文主要圍繞石油企業思政工作和企業文化間的關系展開分析，并給予合理化建議。
【關鍵詞】 企業文化 石油企業 思想政治工作
引言：近年來，伴隨我國國民經濟的飛速發展，社會各界的石油需求量也在逐年增加，但大多數石油企業的產能卻保持原地踏步的狀態，嚴重制約其實現深入發展。如果想讓企業在如今的市場競爭中立于不敗之地，不但要提升員工的工作水平，還要加大企業文化的建設力度，最關鍵的是要用針對性的對策優化思政工作。
一、石油企業思政工作和企業文化間的關系
在我國經濟發展過程中，石油企業具有推動性的作用。而企業文化不但直接關系著我國在世界范圍內的走勢，而且對企業自身發揮著積極作用。另外，其是一種覆蓋面比較廣的定義，主要內容涵蓋了管理、經濟、認識、行動等層面，打造一支綜合素養較高的團隊是樹立企業文化的根本目的。企業管理者在建設過程中一定要針對此目的展開具體工作，讓企業文化具有標準性、科學性以及合理性。
此外，伴隨市場經濟飛速發展，市場競爭越來越激烈，企業和企業間的競爭關系也愈來愈緊張，加上大量新能源被開發，對企業的變革工作提出了嚴格要求。有關企業必須要加強思政工作，展現出其價值和作用，統一員工的思想，從而提高企業向心力和凝聚力，勇敢面對時代發展帶來的種種挑戰，打造出物質、政治、精神、經濟、文化文明共同發展的和諧局面 [1]。
二、企業文化視角下石油企業思想政治工作的有效對策
(一)樹立物質文化
對于物質文化而言，其在企業文化的外層結構上，但卻和職工的日常生活有著密切聯系。和企業中的其他組織相同，企業文化也有專屬的環境，而且和環境是一種交換的關系。拋開企業主體的主導作用，企業文化出現因循守舊、停滯不前這一現象還源于企業所處環境與地理位置的影響。
職工的工作與生活都和企業環境息息相關，后者為前者造成的影響是一個循序漸進的過程。加大企業環境建設力度，打造一個育人的文化空間，進而發揮企業環境自身的教育作用，這是思政工作取得理想效果的最佳手段。企業文化作為群體文化的一種，在特定的企業氛圍下生成，其中最關鍵的一項內容就是企業環境，也是思政工作的主要媒介。因此，不論是思政工作亦或是企業文化，都需要固有的企業環境來支持。人們在制造環境的過程中，也會受附近的環境影響，一個優秀的環境必然會對員工發揮出其自身的教育功效。石油企業一定要打造一個既滿足生活要求又貼合勞動實際的環境，添加相應的設備，從而確保職工人身安全，讓其能文明工作，安全工作。
如今，我國各大企業紛紛意識到企業環境對思政工作的重要意義，且把其視為加強思政工作主要途徑。例如：可樹立社區文化，廣場文化等等，堅持為員工提供優質服務這一核心理念不動搖，把思政工作漸漸引進職工日常生活中，讓其在輕松愉悅的氛圍下主動接受，且內化成自身思想 [2]。
相關期刊推薦：《東方企業文化》雜志是中國紡織工業協會主管的國家級優秀期刊，中國紡織職工思想政治工作研究會;中國紡織企業文化建設協會主辦。本刊主要刊載：政策導向、財經觀察、企業管理、企業文化、產品開發、技術創新、人力資源、資本運營、公共管理、、社會保障、產業經濟、區域經濟、市場營銷、電子商務、知識經濟、領導藝術、財會稅務、金融證券、交通物流、法制建設、工會建設、職業教育、教育培訓、學人風采等方面的信息。有投稿需求的作者，可以直接與期刊天空在線編輯聯系。
(二)樹立制度文化
所謂企業制度，是規范與限制企業行為的所有規定的總稱，是企業良好發展的基本保證。企業要想立足于市場，必須擁有一套良好的企業制度，否則將會被市場所淘汰。規章制度則是企業為實現既定經營目標，要求所有員工參與生產運營活動，協調不同部門間關系時所要遵守的相關流程、方法、條款、規定的總合。其是人們的智慧結晶，也是積攢下的經驗閱歷。制定且落實科學的規章制度是企業良好運作的基本保證。其內容涉獵較廣，必須要具備公平性、合理性以及時效性。
一是要優化報酬制度，樹立重業績、重貢獻的薪資分配制度，以此調動職工的工作主動性。
二是要時刻關注非正式群體，企業中基層工作外部雇員在總人數中的比例較高，雖然其并非正式職工，卻依然在工作中兢兢業業。要在尊重這些員工的基礎上，為其制定合理的報酬，讓外部雇員能積極配合企業正式員工的工作，充分發揮出自身價值和優勢。為推動企業良好發展，一線生產在其中發揮了關鍵作用，從而確保其余部門都能順利運作。
(三)樹立行為文化
說起行為文化，大家肯定會覺得非常是陌生，實際就是企業平常開展的娛樂文化活動，每名企業職工都能參與其中。企業文化活動通常以喜聞樂見的方式圍繞在職工身旁，把企業的價值觀、核心宗旨等引進文化活動里，讓其在自由的環境下逐漸提升自身的政治素質。
比如：我國某石油企業為提升職工整體素養，組織了讀書勵志，崗位成才主題活動，此次活動培訓觀念為：學習不怕晚，培訓就會有收獲，且全面宣傳：用先進知識豐富自己，用新興技術武裝自己的學習觀念，推動讀書活動的全面落實，為提高職工團隊總體文化素養打下良好基礎。
不但如此，企業文化中還涵蓋了石油文藝，這同樣是樹立行為文化的主要內容。所謂文藝作品，是把現實社會生活通過藝術的方式呈現出來，以打造藝術形象來描繪實際生活。其源自于生活，但為讓形象更具特色，更有靈動性，一般會結合不同代表因素。因此，人們在觀賞這些作品時，都會產生一種一見如故的感覺，有利于情感方面的認可。所以，要加大文藝作品的宣傳力度，不斷提高職工的思想高度，讓企業和其自身價值觀能相統一，讓其具有主人公認識。
行為文化歷經長時間的發展，在實際工作中早已和企業思政干工作融為一體，組織文娛活動現階段變成了企業提高思政工作效率和質量的主要手段，必須要對此予以高度重視。在實踐中不斷更新行為文化活動的內容、模式，讓其能滿足現代職工的精神需求。
結論：綜上所述，基于企業文化開展石油企業思想政治工作，相關人員可從樹立物質文化、樹立制度文化、樹立行為文化等方面入手，不斷提高員工自身修養和思想覺悟，讓其在工作崗位充分發揮自己才能，貢獻力量。
SCISSCIAHCI
