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摘 要： 企業要做好品牌文化建設工作，就要考慮采取什么樣的措施把它和思想政治工作一起推動企業的各項改革和發展工作，下面是小編搜集整理的一篇 高級職稱論文 ：探究企業文化建設的論文范文，供大家閱讀參考。 【摘 要】本文簡單對企業思想文化的內涵與本質進行界
企業要做好品牌文化建設工作，就要考慮采取什么樣的措施把它和思想政治工作一起推動企業的各項改革和發展工作，下面是小編搜集整理的一篇高級職稱論文：探究企業文化建設的論文范文，供大家閱讀參考。
【摘 要】本文簡單對企業思想文化的內涵與本質進行界定，以現在我國在這方面建設的實際情況為出發點，深入討論與研究了該種文化建設的必要性，并探討了一些有效的途徑，期望它們在以后企業建設該種文化的過程中能夠起到較大的借鑒作用。
【關鍵詞】企業;思想文化;建設;重要作用
現在這個世紀中，信息化和經濟全球化不斷沖擊著企業的生產經營，我國的市場經濟發展正在慢慢的把經濟與文化結合起來。“以人為本”的思想理念在很多企業的管理層盛行，在企業做出戰略決策的過程中起著核心價值的作用。
1 對該種文化內涵與本質的說明
該種文化是把員工作為中心來加強管理工作的，以提升員工素質、培養他們的集體榮譽感和價值觀、企業整體意識為目標的管理方式，能有效提升全體職工的凝聚力、創造力與持久力。以人為本是思想文化的靈魂，以往的管理方法都是硬性的，它不考慮員工心里是怎么想的，跟這個相比“以人為本”更重視對職工精神面貌和心理素質方面的培訓。在大多數的管理活動中，一直把職工當成是企業最主要的資源，在企業發展過程中很重視提高職工的綜合素質與精神動力，對人力資源進行最科學、最合理的配置。
企業的思想文化內容是很豐富的，根據結構層次的的解釋，企業文化主要有三層組成：精神、制度與物質。精神文化的組成有：企業的核心價值觀，企業的精神、哲學、倫理與道德等，其中企業精神是精神文化的中心內容例如艱苦奮斗、嚴謹務實、勇于攀登等跟這些相似的航天精神，從開始到現在在我國的航天企業中這種精神都是該企業文化的中心。制度文化指的是企業中的規章制度、道德標準與行為準則的總稱。不同企業中管理文化的特點就在于此。物質文化的組成有：企業的環境與標示、文化方面的設施與傳播網絡等。在企業中精神層是其它兩層的思想基礎，在企業文化中占據著中心位置;制度層對其它兩層的建設與發展起著很重要的約束與規范作用;而物質層很明顯給其它兩層提供物質保障，在企業文化中它是一種外在表現同時它也承載著企業文化。這三層之間相互作用，構成整個的企業文化內容，隨著企業的發展，它們也在不斷的更新。
企業文化的實質內容。從該種文化的定義與內容上能夠看到，企業思想文化和普通的社會文化是有較大區別的，首先前者不是后者分解后的產物，也不是在企業發展過程中順其自然產生的一種文化，它的內涵與外延都是比較嚴格和規范的。實際上也就是以員工為中心，把文化引導作為最常用的辦法，以培養和提高職工的自主性為目的，企業思想文化就是這樣的一種文化現象與管理思想。
2 企業思想文化建設在塑造企業品牌形象時的作用
當今時代是企業的品牌時代。受到商品市場不斷發展的沖擊，大多數企業都很重視企業自身在品牌文化方面的建設。要對企業品牌文化進行建設首先要健全市場經濟制度，其次在進行品牌文化建設時還必須要受到市場經濟體制的約束與支持，打造品牌文化是為了提高企業的競爭力與經濟效益，如果要使品牌文化方面的建設更加科學與合理，就要按照市場經濟的要求不斷完善各項體制。品牌文化是對管理者和職工的品牌觀念和行為規范、視覺形態等的整合過程。在企業思想文化內部企業的思想政治工作占有較大的比重，它是用馬克思主義內容中的基本原理作為基礎，還借鑒與吸收其他有關學科中的理論例如心理學、教育學、自然科學等，所以企業的思想政治工作有著綜合性的特點。對于企業來說，打造品牌文化要和思想政治工作緊密聯系起來，前者在打造過程中需要在政治上有準確的方向、穩定團結的環境和調動各部門與全體職工的積極性，做好這些不能缺少思想政治工作的保障。企業要做好品牌文化建設工作，就要考慮采取什么樣的措施把它和思想政治工作一起推動企業的各項改革和發展工作，思想政治工作有著很好的生命線作用，在實際生產中主要表現在這三個方面：
(1)動員，也就是說服勸導。一個是針對管理層和職工要為生產經營的任務與目標進行拼搏;一個是針對全體職工在不同時期為完成具體任務而進行拼搏。思想政治工作還能引導企業按照我國的市場經濟發展方向而發展。
(2)導向，也就是教育引導。確保在生產經營過程中給職工提供先進思想與精神動力，使企業向正確方向發展和員工有正確的思想認識。對于員工思想要根據實際情況的變化和需要來引導。職工的思想認識，對于生活和工作的態度、道德水平等對它們素質的提高有較大影響，這在一定程度上也影響了他們的行為。對于職工來說他們的積極性與創造性決定著勞動生產率是提升還是下降。例如對生活或其它方面有困難的職工，做思想工作時要注重解決他們的實際問題和與他們密切相關的利益問題;另一個就是對干部和職工要關心他們的精神狀態，使他們樹立自強、勇于戰勝困難的信心與勇氣。
(3)協調與轉化，也就是對于職工間的關系與矛盾沖突進行協調與轉化。這里要強調的是負責思想政治工作的人員在平時要努力做好思想轉化。對全體職工要加強關于人生觀與世界觀、政策、職業道德、法治理念、紀律規范等方面的教育，使職工思想進一步正確化，提高他們的思想認識水平和培養對自身的教育能力。在建設物質與精神文明的過程中，使職工以自己的工作學習為基礎來接受正確思想，通過耳濡目染與潛移默化使他們的思想不斷發生轉化。尤其是對剛進入企業不久的職工要根據他們的實際情況對癥下藥，使他們的思想向正確的方向發展。
3 企業思想文化的建設工作要緊跟我國的改革與發展步伐
對企業文化要進行不斷的深入研究。在以往企業建設思想文化的過程中，他們常常模仿那些著名企業在這方面的一些方式，他們忽視了自身的文化內涵，這種較為片面的做法現在要徹底摒棄。現在要加大對自身文化理論的研究力度，在研究過程中要把理論和應用、定性和定量這些方面的研究緊密結合起來。主要有下面三點：一是在我國社會主義文化環境下，借鑒國際上那些著名企業在建設思想文化方面的一些理論與方法，努力探索企業文化中的基礎部分，探討企業文化和中國傳統方面、社會方面與西方文化方面比較先進部分的關系，企業的文化與管理、環境、發展與創新這些內容之間的關系，探索出具有我國社會主義特征的企業文化理論;二是對企業文化要不斷加強在應用方面的研究，還有企業文化在測量、評估診斷與咨詢等這些方面的研究，使企業文化在實踐過程中不斷加快發展步伐;三是對企業文化建設不斷加強在追蹤方面的研究，要打造一個良好高效的企業文化不是短時間內能完成的，企業在不斷發展與變化，在進行企業文化的研究與建設時這個是必須要考慮的因素。
4 總結
企業在本世紀市場上的競爭不再是限制在產品質量與技術含量的范圍內，更大程度上是在挑戰企業的品牌形象，歸根結底來說還是企業內部思想文化的比拼。我國正在大力建設特色社會主義文化，企業思想文化是其中一個非常重要的部分，該種文化的重要性與必要性正越來越明顯。
參考文獻：
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[2]榮登陸.如何加強領導班子思想文化建設促進企業文化發展[J].現代企業文化，2012(15).
