發布時間：所屬分類：管理論文瀏覽：1次
摘 要： 這篇人員管理論文探討了企業離退休人員管理的對策，如今老齡化程度越來越明顯，很多離退休老年人開始放下了工作生活，然而給社會帶來了一定壓力，管理離退休人員還有很大的難度，論文分析了煤炭企業離退休人員管理所面臨的問題。
這篇人員管理論文探討了企業離退休人員管理的對策，如今老齡化程度越來越明顯，很多離退休老年人開始放下了工作生活，然而給社會帶來了一定壓力，管理離退休人員還有很大的難度，論文分析了煤炭企業離退休人員管理所面臨的問題。
【摘要】煤炭企業離退休職工的管理工作在構建和諧礦區的工作當中有很重要的作用，能夠影響構建穩定的職工隊伍，并且能夠在很大程度上來影響企業的可持續發展。在工作過程當中煤炭企業要以人為本，要從職工的具體情況來考慮，把握好煤炭企業離退休管理工作的規律和特點，加強離退休人員管理工作的質量。
【關鍵詞】人員管理論文,企業,離退休,人員管理
我國市場經濟發展的趨勢就是實行離退休人員的社會化管理。煤炭企業的離退休人員在企業建設的初期，奉獻了他們的青春，等到他們退休之后，應該得到社會的保障。企業要對離退休人員實行社會化的管理方式來解決這些職工的后顧之憂，從而為他們養老。在離退休人員管理的工作當中，煤炭企業還有很多問題等待解決。煤炭企業離退休管理工作涉及到的范圍很廣，管理的對象的特點相當顯著：這些職工居住的地點很分散，給管理工作帶來了很大的困難。很多煤炭企業離退休職工回到家鄉生活，這給管理離退休人員帶來了很大的難度。離退休人員的體力很差，也不會很積極地參加各種活動，很容易就會產生孤獨的感覺，從而引發多種疾病。還面臨著一個很重要的問題就是經濟的負擔，離退休職工住院治療的費用很高，很多職工都不能承受這么重的經濟壓力。
一、煤炭企業離退休人員管理面臨的問題。
1、社區的發展不平衡。
由于社區的發展情況不同，這就阻礙了管理工作的順利實施。社區的建設才屬于開始的階段，多數社區的工作人員很少，而且社區活動的經費嚴重不足。所以，在這種沒有專門的場地和工作人員，沒有老人們活動的場所。還有一些社區聘用了一些管理服務的人員，但是他們沒有發揮他們的作用，忽視了為退休職工的服務工作，而把精力放到了社會醫療保險上面。所有的社區都是屬于城區辦事處，沒有專人來服務這些離退休職工，所以很多問題都得不到解決。
2、管理經費的提留有很大的難度。
社區管理經費的問題制約了管理工作的落實。要想做好煤炭企業離退休職工的管理工作，要首先解決的問題就是落實經費的問題。本身企業應該把經費都上交給管理部門，但是一次性上交的難度卻很大。煤炭企業給離退休人員的資金很有限，而且企業資產的分割有很大的難度，這使得資金很難去兌現。由于社區管理的經費比較緊張，社區的退休老人如果想開展各種活動，就沒有資金的支持，導致活動不能順利開展。
3、社區離退休人員的福利不同。
由于社區的不同的福利，影響了離退休人員對社區管理的看法。效益好與效益不好的企業的離退休人員在醫療待遇等方面會存在很大的差距。所以，一些待遇好的煤炭企業的離退休職工不愿意接受社區的社會化管理，而一些待遇很一般煤炭企業的離退休職工希望盡快能夠把社區的管理社會化。
二、煤炭企業離退休人員管理的對策。
煤炭企業的離退休職工的管理工作應該根據企業和職工的具體情況來考慮，切實加強管理工作的水平。
1、完善相關的管理制度。
煤炭企業要完善相關的制度，保障社區管理工作能夠穩定。
可以先把破產或者是重組的煤炭企業的離退休職工納入到社區管理，如果職工的檔案移交工作不是很方便，就可以先不做這項工作。職工的檔案要由專人來統一管理;在職工的保險方面也要能夠制定相關的政策，來解決這些離退休職工的醫療保險問題。還要能夠解除社區管理的離退休職工的各種問題，還要能夠提高那些還沒有納入社區管理的離退休職工的積極性。社區管理要制定合理的制度，為社區的社會化管理的工作奠定基礎。各級地方政府要把社會化管理的工作提上日程，幫助這些職工解決問題，制度有效的方案。比如可以確定社區管理的機構，明確工作人員的制作，落實管理的經費問題。還要一步步把所有的離退休職工都納入到社區的管理當中，辦理社保的機構要能夠引導離退休職工辦理相關的手續。
2、為煤炭企業離退休職工提高生活上的保障。
要完善職工的養老保險的制度，落實好他們的生活待遇。要確認好職工的出生年月和繳費的年限，把離退休職工的檔案移交的工作做好，要及時辦理手續。為了能夠準確技術職工的待遇，切實保護好職工的合法權益。在辦理審核手續的時候，認真把參保人員的各項信息核對準確，各個數據之間沒有邏輯方面的錯誤，要保障養老金的準確。為了使得離退休人員的理解，可以先把退休人員的基本情況進行公示，然后請本人來簽字。如果由于沒有得到個人賬戶對賬單而無法辦理退休的手續的時候，企業按照規定不支付職工的工資，而且這些職工的養老金還沒有批下來，給退休職工造成了生活方面的困難，企業要為他們每月發放生活費，等到養老金發到單位之后，再扣除發放過的生活費，這不僅為退休職工提供了生活的保障，還保證了企業的利益。
3、籌集資金。
煤炭企業要籌集資金，從而能夠保證社區管理工作的順利實施。所以說要想做好退休職工的社區管理工作，最重要的問題就是解決經濟問題。所以，要從各個方向來籌集資金。要按照文件的規定，來解決服務工作的經費。還要向企業來收取服務費，對于改制或者是破產的企業要把管理費提留出來，企業如果不能一次性繳納，就可以分幾次繳納。
4、加強社區黨組織建設。
在已建立健全社區黨總支、黨支部的基礎上，一是按退休人員黨員的居住方位，建立退休夫員竟小組。對于原企業退休人員居住在其他社區的黨員應與所在社區黨組織聯系，將組織關系轉入所在居住地社區，就地參加黨的組織生活。二是社區黨組織應采取不同形式，結合黨的路線、方針、政策和黨在一個時期的中心工作，根據退休人員黨員年齡結構、身體狀況有計劃地安排組織活動。凡重大節假日都應有組織地安排活動。以增強黨員的組織觀念，啟發全體黨員自覺履行黨員義務，保持黨員先進性。三是社區和黨組織開展健康向上的文化體育活動，增強離退休人員的體質，陶冶離退休人員的情操。
5、采取多種形式使離退休職工老有所學。
學習是許多離退休職工生活中的重要組成部分。要緊緊圍繞黨的各個時期重大政治活動，采取征訂報刊、發放資料、辦班輔導等形式，建立以政治時事為主要內容的常規學習體系，并做到對體弱多病、行動困難的離退休職工實行送學到家，對遠涉外地、不能參學的離退休干部實行函學到人，對文化偏低、視力不行的退休干部實行幫學到位，切實做到黨中央有重要會議、中央領導有重要講話、報紙雜志有重要社論等相關內容，都要及時組織離退休職工學習。
總之，離退休管理工作做好了，既能更好地安撫離退休職工，又能間接地做好在職職工的思想穩定工作，使他們安度晚年生活，還能促進家庭和社會的和諧穩定，鞏固和發展煤炭企業的建設成果。
【參考文獻】
【1】寇鳳超。公務員法中監督約束機制的八大舉措Ⅱ】。工會論壇(山東省工會管理干部學院學報)，2006，(02)。
f21劉民。國有企業離退休職工管理工作創新淺議——以中鐵十六局離退休職工管理為例Ⅱ】。新西部，2010，(07)【3】3史立峰。如何做好企業退休人員社會化管理服務工作的思考Ⅱ】。赤峰學院學報(漢文哲學社會科學崩己)，2007，(06)。
【41劉少云。文化養老頤天年以人為本共和諧——郴州卷煙廠離退員工生活見聞及啟示Ⅱ1.湖南煙草，2010，㈤。
【5】付躍仙。關于離退休干部堅持“兩個重要組成部分”與落實“兩項待遇”問題的思考Ⅱ】。中國市場，2011，(48)。
【6】孫建中，蔣海燕，馬翼飛。心系夕陽傾情服務一鳥海市企業退休人員管理服務中心工作紀實Ⅱ】。內蒙古煤炭經濟，2011，(05)。
推薦期刊：《中國人口·資源與環境》(中文刊)和ChineseJournalofPopulationResourcesandEnvironment(英文刊)是科技部主管，由中國可持續發展研究會、山東省可持續發展研究中心、中國21世紀議程管理中心、山東師范大學聯合主辦的，以宣傳可持續發展為辦刊宗旨的國家級政策指導性學術期刊。
