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摘 要： 管理論文"關于國企年薪制應“緩期執行”"已完成論文發表流程，為保證"關于國企年薪制應“緩期執行”"論文的版權，不能夠完整瀏覽…… [申請瀏覽] 萬，理論界是一片歡欣鼓舞，似乎年薪制是解決現行國企所存在一切問題的靈丹妙藥。 不可否認，年薪制的實行，是
管理論文"關于國企年薪制應“緩期執行”"已完成論文發表流程，為保證"關于國企年薪制應“緩期執行”"……
萬，理論界是一片歡欣鼓舞，似乎年薪制是解決現行國企所存在一切問題的靈丹妙藥。
不可否認，年薪制的實行，是對我國傳統分配方式的一項重大改革，對提高國企經營者的積極性、提高國企的經營活力有著積極的意義。但在現階段，年薪制在全國國企范圍內普遍實行，時機尚不成熟。倉促在全國國企范圍內全面推行年薪制會產生很多社會負面效應，甚至不利于國企產權改革的最終成功。
一、國企產權的核心問題最終解決之前實行“年薪制”是因果倒置
企業實行年薪制的前提條件是，企業必須擁有明晰的產權制度。企業經營者的選擇、經營者的激勵與約束等一系列問題均是建立在企業的產權制度之上。現代西方的絕大部分企業理論首先解決的就是產權問題。可以說，產權理論是企業理論的基石。而所有權問題則是產權問題的核心問題。
我國國有企業現在所具有的一切弊端，均源于產權制度的核心問題不明確。由此造成了政企關系、企業經營者的選擇與監督以及經營者的激勵與約束等一系列問題上的種種矛盾與弊端，特別是約束機制。長期以來，理論界一直認為我國對國企經營者的約束機制不健全，試圖建立一套行之有效的約束機制。我國二十幾年的國企改革，電主要是圍繞國企經營者為代表的有關利益群體的激勵與約束問題而進行的，如放權讓利、利改稅、承包制等措施均是圍繞這一問題而制定出臺的，對于國企產權的核心問題卻是繞道走。即使在現在的社會主義市場經濟理論條件下，國企產權改革話題已被吵得沸沸揚揚，但所產生的方案和實施的措施其實并沒有觸動到國企產權的核心問題。甚至形成這樣的一種誤識：解決國企經營者的激勵與約束問題是國企產權改革的核心問題，經營者激勵與約束問題解決了，國企的一切問題都會迎刃而解。這其實是一種因果倒置的認識。
二、阻礙我國企業家市場的建立和完善
年薪制的理論前提是人力資本理論，企業家是一群擁有特殊才能的人力資源，他們不同于一般的人力資源，他們必須對整個企業的經營管理負責，以獨特的眼光尋找市場投資機會。而且由于這種人力資本的稀缺性，決定了這種資本在價值上不同于其它人力資源的價值，年薪制也就合乎情理了。而且人力資本的價值同其它非人力資本一樣，存在增值或貶值的可能，依據等價交換原則，給予經營者的年薪必須與其人力資本價值相稱，實現這一原則的前提條件就是市場機制，即必須存在一個完善的企業家市場。
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