發(fā)布時(shí)間：2015-12-04所屬分類：管理論文瀏覽：1次
摘 要： 隨著科技的進(jìn)步現(xiàn)在信息技術(shù)的應(yīng)用已經(jīng)深入到各個(gè)行業(yè)當(dāng)中來，在人財(cái)富檔案管理方面的新方式有哪些呢，現(xiàn)階段根據(jù)檔案管理過程中所存在的糾紛，制定出科學(xué)有效地法律法規(guī)。人才市場工作人員在對檔案進(jìn)行管理時(shí)可以對在實(shí)踐過程中經(jīng)常出現(xiàn)的問題依據(jù)書面的法
隨著科技的進(jìn)步現(xiàn)在信息技術(shù)的應(yīng)用已經(jīng)深入到各個(gè)行業(yè)當(dāng)中來，在人財(cái)富檔案管理方面的新方式有哪些呢，現(xiàn)階段根據(jù)檔案管理過程中所存在的糾紛，制定出科學(xué)有效地法律法規(guī)。人才市場工作人員在對檔案進(jìn)行管理時(shí)可以對在實(shí)踐過程中經(jīng)常出現(xiàn)的問題依據(jù)書面的法律法規(guī)辦事，做到有法可依規(guī)范管理行為。以立法的形式將管理工作制度加以完善，提高檔案管理的法制化進(jìn)程。本文是一篇掛歷類論文。
摘要：現(xiàn)在是信息化網(wǎng)絡(luò)高速發(fā)展的時(shí)代，計(jì)算機(jī)信息管理成為各行各業(yè)發(fā)展過程中不可忽視的一部分。在進(jìn)行檔案管理過程中計(jì)算機(jī)信息處理技術(shù)發(fā)揮著巨大的作用，它能夠有效地進(jìn)行信息整合、資源優(yōu)化、職能校對等過程。本文就對人才市場檔案管理工作作出以下幾點(diǎn)思考。
關(guān)鍵詞：檔案管理,管理制度,檔案管理論文
一、人才市場檔案管理工作存在的幾點(diǎn)問題
現(xiàn)階段各個(gè)企業(yè)單位在對人才進(jìn)行選擇時(shí)很多的是注重所選員工是否具有較好的適應(yīng)性、操作性以及實(shí)用性，而對于個(gè)人檔案中所記錄的內(nèi)容不加重視。在這種情況下就使得檔案個(gè)人以及社會各界對檔案的重視程度嚴(yán)重的下降，而對于檔案管理是否科學(xué)合理也自然被忽略了。為切實(shí)的加強(qiáng)人才市場檔案管理工作，本文對檔案管理過程中所存在的問題進(jìn)行了分析，發(fā)現(xiàn)目前所存在的問題主要如下。
論文網(wǎng)推薦：《檔案與建設(shè)》，《檔案與建設(shè)》Archives and Construction(月刊)1984年創(chuàng)刊，宣傳貫徹黨和國家關(guān)于檔案工作的路線、方針、政策，繁榮檔案學(xué)術(shù)，弘揚(yáng)檔案文化，發(fā)掘檔案資源，指導(dǎo)檔案業(yè)務(wù)。讀者對象主要為檔案、文秘及史學(xué)工作者。有英文目次及提要。本刊堅(jiān)持為社會主義服務(wù)的方向，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，貫徹“百花齊放、百家爭鳴”和“古為今用、洋為中用”的方針，堅(jiān)持實(shí)事求是、理論與實(shí)際相結(jié)合的嚴(yán)謹(jǐn)學(xué)風(fēng)，傳播先進(jìn)的科學(xué)文化知識，弘揚(yáng)民族優(yōu)秀科學(xué)文化，促進(jìn)國際科學(xué)文化交流，探索防災(zāi)科技教育、教學(xué)及管理諸方面的規(guī)律，活躍教學(xué)與科研的學(xué)術(shù)風(fēng)氣，為教學(xué)與科研服務(wù)。
在現(xiàn)如今這個(gè)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的社會，越來越多的社會成員為了找到更理想的工作而選擇跳槽。伴隨著社會成員流動性的增強(qiáng)，無論是對于企業(yè)還是個(gè)人都面臨著雙向選擇。由此而給人才市場檔案管理工作帶來了前所未有的挑戰(zhàn)，與此同時(shí)在一定的程度上也激發(fā)了檔案管理工作制度的完善。人才市場檔案管理工作是一個(gè)相對復(fù)雜的過程，在整個(gè)管理過程中面臨著許多的問題。本文就將從檔案管理的實(shí)踐出發(fā)，對目前人才市場檔案管理工作現(xiàn)狀進(jìn)行分析找出存在的問題。針對具體問題提出檔案管理的新路徑，為我國人才市場檔案管理工作的科學(xué)有序進(jìn)行提供理論依據(jù)。
1.1棄檔現(xiàn)象嚴(yán)重
人才市場所接收的檔案主要有以下幾類人群：需要辦理接收手續(xù)的大中專畢業(yè)生;因私出國人員;在規(guī)定時(shí)范圍需要組織評審或者是申報(bào)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格認(rèn)定人員;社會流動人員;其他人員。對于以上幾類人群數(shù)量龐大，在人才市場對這些人群進(jìn)行檔案管理過程中存在著工作量大、工作內(nèi)容復(fù)雜、分類困難等眾多問題。再加之許多檔案個(gè)人在將檔案放到人才市場后就不再過問，久而久之就使得這部分檔案在當(dāng)事人未知的情況下被棄檔。
人才檔案記載著個(gè)人在各個(gè)成長歷程中的基本信息、成長經(jīng)歷、社會關(guān)系以及個(gè)人的政治關(guān)系，而對于檔案中所記載的書面信息具有著真實(shí)性、保密性、不可更改性、階段性等眾多特點(diǎn)。個(gè)人檔案對于本人工作的變更、職位的升遷、待遇福利的發(fā)放等諸多問題都有著重要的影響，確保人才市場檔案管理工作健康有序的進(jìn)行是保證社會成員正常工作的前提。但調(diào)查統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段人才市場檔案管理工作存在著許多的問題，嚴(yán)重影響檔案管理的科學(xué)有序進(jìn)行。完善檔案管理工作時(shí)為社會成員負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，應(yīng)該切實(shí)的將此項(xiàng)工作提到日程上來。
1.2信息管理的職能化較低
計(jì)算機(jī)的出現(xiàn)改變了以往人工操作環(huán)節(jié)復(fù)雜，出錯(cuò)率高的難題。但是在實(shí)際的人才檔案管理過程中，信息管理的智能化較低無法發(fā)揮出應(yīng)有的作用。雖然國家已經(jīng)就該項(xiàng)問題提出了改善措施，但是并未起到較大的效果。在對社會人員檔案管理過程中信息化、網(wǎng)絡(luò)化還停留在就低的水平，尚不能和社會保險(xiǎn)部門、人事部門、監(jiān)察部門達(dá)成信息的共享。
1.3法律體系不健全
人才市場檔案管理工作現(xiàn)在還沒有比較完善細(xì)致的法律進(jìn)行制約，在檔案管理工作上缺乏約束力。雖然早在數(shù)年前就有相關(guān)的法律對人才市場進(jìn)行規(guī)定，但是對于檔案的管理方面法律條文較為籠統(tǒng)。傳統(tǒng)的法律只是對人才市場的活動進(jìn)行了基本的規(guī)定，但是相對于檔案的管理方面沒有明確的做出規(guī)定，具體操作起來存在著較大的困難。此外我做人才檔案管理立法相對滯后，尚未形成比較完整健全的法律體系。
二、人才市場檔案管理工作新路徑
2.1規(guī)范檔案管理，提高責(zé)任意識
在進(jìn)行檔案管理時(shí)，要確保檔案的真實(shí)性。檔案在進(jìn)行整理時(shí)個(gè)人以及學(xué)校都應(yīng)實(shí)事求是，做到檔案的準(zhǔn)確，逐步的提高檔案的公信力。檔案在人才市場放置時(shí)，要繳納一定的費(fèi)用避免棄檔現(xiàn)象的發(fā)生。逐步的提高檔案管理人員的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)對管理人員責(zé)任意識和專業(yè)技能的培訓(xùn)。在日常的工作中做好對檔案的分類管理工作，提高人才市場檔案放置的科學(xué)性和正規(guī)性。
2.2逐步提高檔案的信息化管理
將計(jì)算機(jī)信息技術(shù)逐步的應(yīng)用在人才市場檔案管理中，切實(shí)的做好檔案的信息化管理。對于人才市場檔案以電子數(shù)據(jù)的格式進(jìn)行備份，將各種信息做好分類管理。一方面網(wǎng)絡(luò)檔案信息便于管理，另一方面又可以和其他部門更好的做到資源整合和共享。在對檔案信息進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化管理時(shí)，要確保信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。
三、討論
人才市場檔案管理是一個(gè)相對復(fù)雜的工作，存在著工作量較大、涉及事項(xiàng)廣、涉及人員多等特點(diǎn)。在對檔案進(jìn)行管理時(shí)需要工作人員具備較強(qiáng)的責(zé)任感和較高的專業(yè)技能，只有這樣才能夠做到檔案合理分類、系統(tǒng)歸檔、資料合理整編。本文通過分析發(fā)現(xiàn)目前人才市場檔案管理存在著棄檔現(xiàn)象嚴(yán)重、信息管理的職能化較低、法律體系不健全等問題，針對以上問題提出規(guī)范檔案管理、逐步提高檔案的信息化管理、健全法律法規(guī)的建設(shè)等檔案管理新路徑。相信隨著人才市場檔案管理工作的不斷完善，檔案管理將會更加科學(xué)、正規(guī)、合理。
