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摘 要： 摘要：在看法出現分歧時，不要情緒激動，言辭過激，要平心靜氣地查找問題的根源，達到澄清思想、提高認識、加強團結、共同進步的目的。六是要重視會議記錄。有一些民主生活會討論熱烈，內容豐厚，但是會后執行起來卻有困難，原因是會議中討論的整改方案記錄
摘要：在看法出現分歧時，不要情緒激動，言辭過激，要平心靜氣地查找問題的根源，達到澄清思想、提高認識、加強團結、共同進步的目的。六是要重視會議記錄。有一些民主生活會討論熱烈，內容豐厚，但是會后執行起來卻有困難，原因是會議中討論的整改方案記錄不明確，導致整改思路不清晰，最終影響問題的合理解決。因此，要做好會議記錄，做到重點突出，點面俱全。
民主生活會召開時可能出現兩種情況，一種是參會代表不知從何說起，發言不積極;另一種是你一句我一句，越說越多，越說越離題。要防止以上現象發生，一是會議主持人要做到講明主旨，根據實際情況，或拋磚引玉或合理引導。二是堅持原則，勇于開展面對面批評。民主生活會是交流思想，糾正錯誤的會議，所以要杜絕“郭建光式”的批評，摒棄不疼不癢的意見。對一些同志在工作中的錯誤一定要采取與人為善的態度，幫助他查找不足，解決問題。三是要觸及靈魂。民主生活會最忌蜻蜓點水，一些黨員民主生活會內容模糊，既像工作會又像總結會，結果該解決的問題解決不了，該研究的議題沒研究，浪費時間，耗費精力。因此，要統一認識，加強團結，用一分為二的眼光去研究問題，積極尋找切實可行的整改方案。四是批評與自我批評不要流于形式。一些黨員民主生活會上許多同志能夠主動開展自我批評，但是對別人卻是含糊其辭，甚至阿諛逢迎。因此，在會議過程中可以“結對子”，互相查找對方工作中的不足之處，誠懇提意見。
黨員民主生活會結束后，關鍵是在實際工作中是否能夠實施會議討論的整改方案。如果工作依舊按照先前的模式進行，或只是在細枝末節上稍作變動，工作仍不見起色，說明會議內容貫徹不力。因此，會后的效果檢查工作十分重要。首先，在會后一段時間對一些部門進行抽查，找部分參會同志進行座談，聽聽他們在一段時間的工作中是如何宣貫會議思想，調整工作的。其次，下到基層和員工進行交流，了解他們的所思、所感以及對會議內容的領悟，及時收集員工的看法、感想，并從中了解需要解決的新問題。接著，在檢查中對會議精神貫徹好、整改方案實施好、經濟效益提升快的部門要進行通報表揚，號召各部門學習他們的經驗和方法，以期達到共同進步共同發展的目的。最后，對整改方案實施不徹底、出現反復的部門及時批評指正，加強思想工作，以會促改，以會促建，加快發展。
黨員民主生活會在會尾時點題是關鍵步驟。黨員民主生活會的參加者包括黨委書記等擔任企業黨內職務的人員。他們從事多年黨群工作，分析透徹，經驗豐富。因此在會議結束之前，要做一個精彩的點題。首先，應分析問題的性質，用辯證法來剖析問題，鞭辟入里，簡明扼要地陳述整改意見。其次，要重視思想教育。犯錯誤不可怕，可怕的是認識不到錯誤。有的同志在黨員民主生活會上能夠認識到工作中的不足，敢于直面錯誤，作為領導應對這些同志給予鼓勵，為他們指明改正錯誤彌補不足的方法，關鍵是要引導他們轉變工作思路，扭轉工作局面，在實際生產建設中養成善于思考的習慣，防微杜漸。最后，注意態度。企業的領導者對犯錯誤的同志應態度誠懇、熱情，這并不意味著只是泛泛而談。誠懇，就是要鼓勵他勇于面對不足，積極探索整改辦法;熱情，就是要幫助他查找根源，放下思想包袱，走出一條工作新路。企業的黨員民主生活會批評不是目的，重要的是思想教育，以轉變思想促進生產，以提高認識提升效益。
