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摘 要： 【摘要】大學生們畢業以后要面臨的第一個問題就是就業，就業問題時關乎民生的社會重大問題之一。它關乎一個家庭的未來、甚至關系到整個社會的穩定和諧，是絕不容我們忽視的重大社會問題。 【關鍵詞】勞動合同 大學生 就業 勞動爭議 合法權益 勞動合同值指的
【摘要】大學生們畢業以后要面臨的第一個問題就是就業，就業問題時關乎民生的社會重大問題之一。它關乎一個家庭的未來、甚至關系到整個社會的穩定和諧，是絕不容我們忽視的重大社會問題。
【關鍵詞】勞動合同 大學生 就業 勞動爭議 合法權益
勞動合同值指的是勞動者與用人單位二者之間的，確立勞動關系，并依法和平協商一致而達成的雙方之間的權利與義務關系的協議。勞動合同的簽訂是為了更好地約束雙方之間的權利和義務，是為了雙方之間更好地彼此監督，更重要的是它是作為解決勞動合同主體雙方之間的爭議而存在的主要憑據之一。
主動要求用人單位務必與自己簽訂勞動合同。不僅要簽訂勞動合同，還要提醒用人單位填寫應聘登記表、用工錄取通知、工作證等重要材料。
注意勞動合同期限。剛畢業的大學生們在與勞動單位簽訂勞動合同時，應該注意不要認為勞動合同期限越短越好。勞動合同期限可能實際到你近期或未來的職業規劃，有些企業由于本身內部的經濟運行的成本考慮，他就會要求勞動者能夠簽訂五六年以上的勞動合同。
看限制性合同條款。在勞動合同的簽訂過程中，勞動者是屬于弱勢的一方，用人單位在合同中是居于較有利的地位的，所以用工單位常常會利用這種優勢，在制定合同條款的時候回單方面的制定一些明顯不合理的條款，或者無法修改的格式條款，并且強迫勞動者簽訂。
注意試用期相關條款。對于剛畢業的大學生，因為試用期的問題而引發的勞動合同糾紛是很常見的，所以大學生自己也要對合格問題提前研究分析。試用期的期限是根據勞動合同的長短來制定的，并且應該包含在勞動合同期限內。
看清工作崗位、地點。實際用工情況中有許多的勞動合同糾紛案件，是因為合同中對于工作地點、工作崗位的提前約定不明確而引發的。嚴格意義上來說，這是屬于合同中關于重要的勞動條件之一的條款，用工單位理應主動詳細地在勞動合同中寫明，面試的崗位是什么，直接的工資地點在哪里。
六、特別注意違約條款。在《勞動法》中規定的違約責任以外，勞動合同雙方通常還會協商約定一些新的違約條款用于對雙方行為的約定。所以，在即將簽訂的這份勞動合同中所涉及到的這些違法條款就非常重要，它直接決定了合同因此，勞動合同中關于違反勞動合同的責任條款十分重要，能直接決定了合同雙方違約后的責任，以及所要承擔的后果。實際簽訂合同中，違約承擔方式最常見的是承擔違約金，一般主要包括：違反協議中的培訓條款、提前解除合同、造成損失等。正常情況下，簽訂合同時應到對其中的違約條款做出詳細的規定，主要包括：違約形式、違約責任、賠償范圍、賠償金額、違約金等都必須做出明確的規定。勞動合同中的雙方的地位出于強弱不平均的形式，所以對于勞動者一方來說，在簽訂合同時，一定要特別注意其中的違約條款，看這些違約條款是不是合法，有沒有做到公平公正，并且要結合自己的實際考慮日后如果違約了能不能承擔違約后果;而相對于勞動者來說，用工單位處于相對優勢地位，但是用人單位也要避免高額的違約金，做到責任和權利義務相統一。
七、重點看工資報酬條款。勞動者最看重的條款應該就是勞動合同中的工資報酬條款，也是用人單位用來吸引勞動者的一部分，所以它的重要性不言而喻。所以在合同條款中必須把工資報酬、績效、獎勵、獎金、年終獎等規定清楚，這些都是日后萬一發生勞動糾紛的重要證據、重要條款之一。有些事項是法律中沒有規定，比如獎金、補貼、報銷等，這個時候就需要雙方在合同中用書面形式明確規定下來，勞動者不能輕信用人單位的口頭承諾，如果發生糾紛就會處于被動的地位。
八、看清有關涉密條款的規定。用人單位開始越來越看重商業機密的保護，在錄用勞動者時往往會要求簽訂保密條款，商業競業條款等。這些條款的簽訂對勞動者一方而言，加重了一部分額外的義務，所以簽訂的時候要特別看清清楚，看清楚自己能不能做到。因為這些條款一旦違反，不僅意味著違反了民法上的違約責任，而且還有可能涉及到刑法責任，千萬要看仔細，并且慎重思考自己能否做到。
九、看培訓條款。由于大學生剛出校門，他們要直接上崗可能有些難度，所以用工單位在招聘勞動者的時候，一般會說明會進行上崗前培訓，以降低勞動者的顧慮。而崗前培訓的形式是多種多樣的，這些都是需要在合同中明確規定的，對培訓的期限、費用的承擔、培訓的內容等都要做出規定，特別要注意規定如果提前解除合同需不需要承擔培訓費。
十、其他涉及切身利益的條款。對于剛畢業的大學生來說，這類條款主要涉及保險、食宿、交通費用等。勞動者要詢問購買保險的情況，包括保險種類、保險金額、受保情況等。大學生剛走出宿舍進入社會，一般自己無法解決食宿問題，所以要看清楚用人的單位是否提供食宿，費用是怎么規定的。還可以根據自己的需要了解上下班交通狀況等。對于自己重要的條款，勞動者要提前了解，看清楚，并在勞動合同中詳細寫明。
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結論
總而言之，勞動合同的簽訂是一件非常重要的事情，對于剛畢業的大學生勞動者來說十分有必要去了解勞動法相關的規定，并仔細學習其中的相關條款規定，在簽訂和合同時不能疏忽大意，甚至看都不看一眼直接就把名字簽上去，要仔細閱讀、了解、詢問、審查每一個條款，在符合自己的真實意愿時才能簽下這份合同。——論文作者：王潔玉
