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摘 要： [摘要]電力行業(yè)與我們的生活息息相關(guān)，電力行業(yè)的工作效率對(duì)公民的生活水平有著直接的影響，而電力政工又是電力行業(yè)的主要工作人員，所以電力政工的素質(zhì)水平直接關(guān)系到電力行業(yè)的服務(wù)水平。現(xiàn)如今，深化改革的浪潮席卷整個(gè)中國(guó)，電力行業(yè)也需要深化改革，而
[摘要]電力行業(yè)與我們的生活息息相關(guān)，電力行業(yè)的工作效率對(duì)公民的生活水平有著直接的影響，而電力政工又是電力行業(yè)的主要工作人員，所以電力政工的素質(zhì)水平直接關(guān)系到電力行業(yè)的服務(wù)水平。現(xiàn)如今，深化改革的浪潮席卷整個(gè)中國(guó)，電力行業(yè)也需要深化改革，而現(xiàn)在，電力政工的素質(zhì)水平低下的問題已經(jīng)逐漸凸顯出來，電力行業(yè)改革首先就應(yīng)該是加強(qiáng)電力行業(yè)政工的素質(zhì)水平。基于此，首先分析當(dāng)前電力政工素質(zhì)的重要性以及當(dāng)前面臨的主要問題，然后著手分析解決這些問題的必要舉措。
[關(guān)鍵詞]電力政工,素質(zhì)水平,電力行業(yè)
近些年來，深化改革的浪潮幾乎席卷了整個(gè)中華大地，各行各業(yè)的深化改革工作都在有條不紊地逐步推進(jìn)，而作為與科技發(fā)展與公民的生活水平息息相關(guān)的電力行業(yè)自然也不例外。電力行業(yè)的深化改革給傳統(tǒng)的電力行業(yè)以及電力政工人員們帶來了前所未有的壓力，但同時(shí)這也是電力行業(yè)借此實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的好機(jī)會(huì)，電力政工必須提高當(dāng)前的素質(zhì)水平才能保證不被淘汰。下面就如何提高電力政工的素質(zhì)水平展開討論。
1電力政工素質(zhì)的重要性以及當(dāng)前的主要問題
1.1電力政工素質(zhì)的重要性
現(xiàn)階段，我國(guó)的電力行業(yè)的深化改革工作正在逐步展開，新時(shí)期新背景下，社會(huì)對(duì)電力行業(yè)提出了更高的要求，深化改革的呼聲也日益高漲，而電力行業(yè)的主要工作人員就是電力政工，所以電力政工的深化改革是電力行業(yè)改革的重中之重，現(xiàn)階段，電力政工的素質(zhì)明顯偏低，比如，當(dāng)公民向電力政工咨詢相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)，電力政工們的答復(fù)常常顯得專業(yè)性嚴(yán)重不足，而且電力政工的態(tài)度惡劣現(xiàn)象也很普遍，常常顯得十分不耐煩，所以電力政工的素質(zhì)水平對(duì)電力行業(yè)而言已經(jīng)顯得十分重要，電力政工的深化改革工作也主要圍繞如何提高電力政工的素質(zhì)水平而展開。現(xiàn)如今，已經(jīng)有一小部分部門對(duì)此展開了相關(guān)改革工作，但效果并不理想。
1.2電力政工崗位不被看好導(dǎo)致的電力政工素質(zhì)問題
如今，電力政工崗位是一個(gè)十分不被看好的崗位，這個(gè)崗位薪資較低，待遇較差，所以這個(gè)崗位沒有足夠的競(jìng)爭(zhēng)力，無法吸引優(yōu)秀的青年人才。即便在有著巨大人口紅利的中國(guó)，情況依舊如此。學(xué)習(xí)了相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具備足夠的專業(yè)性知識(shí)儲(chǔ)備的人才，卻并不想從事這個(gè)行業(yè)，他們大多選擇了跳槽，而這個(gè)崗位不被看好的前景又導(dǎo)致了很少有人愿意學(xué)習(xí)電力政工的相關(guān)知識(shí)了，進(jìn)而導(dǎo)致了，合格的電力政工嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀，所以很多素質(zhì)較差不具備專業(yè)知識(shí)的人就進(jìn)入了這個(gè)崗位。
從而導(dǎo)致了電力政工素質(zhì)偏低的現(xiàn)狀。從年齡層次來看，數(shù)據(jù)顯示，年輕人大多為了更高的職業(yè)追求而不愿意從事電力政工這個(gè)崗位，所以從事這個(gè)工作的大多是年齡偏大的人，導(dǎo)致這個(gè)崗位員工老齡化，他們的工作活力相對(duì)較低，積極性相對(duì)較差，這又成了電力政工素質(zhì)偏低的一大問題。
1.3素質(zhì)培養(yǎng)和工作模式不夠科學(xué)導(dǎo)致的電力政工素質(zhì)問題
針對(duì)正在從事電力政工崗位的員工，相關(guān)部門也曾展開過一些相關(guān)的培訓(xùn)，但是效果并不理想，究其原因可以發(fā)現(xiàn)這些培訓(xùn)大多是以開會(huì)、講座、專題討論等方式開展的。但這些途徑并沒有什么實(shí)際效果，不夠科學(xué)。這類培訓(xùn)有一個(gè)共同點(diǎn)那就是脫離實(shí)際，完全沒有任何實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)可談，完全是紙上談兵，就如同隔靴搔癢對(duì)提升電力政工的素質(zhì)水平起不到任何作用。
甚至培訓(xùn)員工的培訓(xùn)人員自身的水平都有待考究，這就逐漸形成了面子工程和形式主義，導(dǎo)致開例會(huì)的培訓(xùn)模式與提高電力政工素質(zhì)水平完全脫節(jié)。工作模式不夠科學(xué)又是電力政工素質(zhì)水平偏低的一大原因，當(dāng)前改革開放四十年，但很多行業(yè)還沒有完全從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的模式中擺脫出來，電力行業(yè)就是其中之一，墨守成規(guī)，互相推諉是他們的一大特點(diǎn)，這樣的工作模式和特點(diǎn)也導(dǎo)致了電力政工素質(zhì)水平偏低的現(xiàn)狀。
2加強(qiáng)電力政工素質(zhì)水平的有效措施
2.1對(duì)電力政工素質(zhì)培養(yǎng)的重視
前面已經(jīng)分析過了電力政工素質(zhì)水平的重要性，然而如此重要的崗位卻沒有得到足以與之相匹配的重視程度，這才是影響電力政工素質(zhì)水平改革的前提，若想進(jìn)行電力政工的深化改革，就必須先引起有關(guān)部門足夠的重視，繼而尋求足夠的支撐點(diǎn)，因?yàn)橐纳齐娏φに刭|(zhì)水平現(xiàn)需要足夠的財(cái)力改善電力政工崗位的職業(yè)生態(tài)，而培訓(xùn)出素質(zhì)水平較高的電力政工又需要開展各種各樣的相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)，這又涉及到一些技術(shù)支持和人力資源的支持。
2.2提高電力政工崗位的薪資待遇并加強(qiáng)對(duì)員工的審核要求
前面分析過電力政工崗位薪資待遇偏低，導(dǎo)致的人才流失以及員工老齡化問題，所以電力政工崗位陷入了無人可選，找一些素質(zhì)不合格的人員充數(shù)的窘境，而現(xiàn)在改革，就必須相應(yīng)的提高電力政工崗位的薪資待遇，讓電力政工崗位具有足夠的競(jìng)爭(zhēng)力來吸引大量的優(yōu)秀人才。而另一方面，在擁有足夠的選擇的同時(shí)就要適當(dāng)?shù)奶岣唠娏φ徫坏娜肼氁螅愿唛T檻嚴(yán)要求的方式將高素質(zhì)人才招攬進(jìn)來，將素質(zhì)低下人員拒之門外。
2.3建立科學(xué)的素質(zhì)培養(yǎng)方案和工作模式
以往的講座類培養(yǎng)模式逐步趨向于形式主義，脫離了實(shí)際，以往的工作模式又殘存計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式的影子缺乏活力，電力政工深化改革的重要一環(huán)就是將實(shí)踐與理論相結(jié)合采用試工作的方式讓受訓(xùn)人員對(duì)電力政工崗位的素質(zhì)水平要求擁有足夠的切身體會(huì)，并培養(yǎng)成型，工作模式上也要擺脫計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響并與業(yè)績(jī)相掛鉤，建立科學(xué)的素質(zhì)培養(yǎng)方案和工作模式。
3結(jié)語
電力行業(yè)對(duì)我們的生活如此重要，電力政工的改革勢(shì)在必行。隨著電力政工改革的逐步深化，以往的弊端需要一一解決。引起相關(guān)部門的足夠重視以求獲取財(cái)力資源的支持是前提，然后提高電力政工的崗位競(jìng)爭(zhēng)力，保證后備人才的充足性，再加上科學(xué)的系統(tǒng)的素質(zhì)水平和工作模式的培訓(xùn)，效果會(huì)立竿見影。這樣電力政工的素質(zhì)水平一定會(huì)獲得很大程度的提高，這些條件缺一不可，如果還只是傳統(tǒng)的專題講座類的培訓(xùn)，不會(huì)取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。
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