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摘 要： 醫學論文"試析北京市合同護士工作滿意度及應對方式調查"已完成論文發表流程，為保證"試析北京市合同護士工作滿意度及應對方式調查"論文的版權，不能夠完整瀏覽…… [申請瀏覽] 也越來越大，她們的人員穩定性、工作滿意度的高低不僅可影響醫院護理的質量，也
醫學論文"試析北京市合同護士工作滿意度及應對方式調查"已完成論文發表流程，為保證"試析北京市合同護士工作滿意度及應對方式調查"……
也越來越大，她們的人員穩定性、工作滿意度的高低不僅可影響醫院護理的質量，也與護理人員的流失、護士的短缺、病人的滿意度及護士的身心健康有關，還可影響護理專業的發展，甚至整個醫療保健體系功能的發揮。工作滿意度是指個體對其所在環境中各個方面的一種積極的、主觀的評價。工作滿意度是個體從工作中獲得滿足感的程度。應對(Coping)是心理應激過程的重要中介因素，與應激事件性質以及應激結果均有關系。筆者嘗試從學歷、是否具有護士職業資質、醫院級別因素對應對方式的影響等，探討應對方式與工作滿意度的關系。
1.對象與方法
1. 1對象北京市三所三級甲等醫院220名、六所二級甲等醫院280名合同護士。
1. 2方法
1.2.1調查內容(1)一般人口統計學資料;(2)工作滿意度量表:問卷內容包括環境條件、社會承認感、工作成就感、薪酬、人際關系、壓力感、管理制度、公平感、安全感、未來認同感十個緯度，每個緯度含兩個子條目。問卷采用Likert態度量表形式。問卷由20個子條目構成。各子條目以1 - 5分評價，最不滿意為1分，最滿意為5分;問卷總分最低20分，最高100分。總分評價標準為:20-30分(很不滿意);3150分(較不滿意);51一70分(基本滿意);71-90分(比較滿意);91 -100分(很滿意);(3)應對方式量表4:共包含20道題。主要調查護理人員在遇到問題、困難時所采取的應對方式，分析合同護士工作滿意度與應對方式之間的關系。
1.2.2調查方法對所抽取的北京市共9家醫院的全體在崗合同護士進行問卷調查，發放調查問卷，共發放問卷500份，回收478份，回收率為95.6%其中合格問卷465份，合格率為97.3%。問卷起始處有簡明精煉的指導語，說明調查的意義和填寫要求，并由專人負責，集中填寫，現場收卷。
1. 2. 3統計學方法采用SPSS 11. 5處理。
2結果
2. 1人員基本情況回收的合格問卷顯示:調查的合同護士均為女性，最小年齡18歲，最大年齡45歲，平均年齡23. 77士3. 62歲。工作時間1-- 25年，平均工作年限2. 9年。學歷以中專、大專為主;未婚占84. 100;無子女占91. 600;未注冊護士169人(3600);注冊護士296人(6400)0
醫學論文試析北京市合同護士工作滿意度及應對方式調查[略]……………
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