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《人力資源管理》雜志是經(jīng)國(guó)家新聞出版署批準(zhǔn)、國(guó)內(nèi)外公開發(fā)行的經(jīng)濟(jì)類期刊，是我國(guó)為數(shù)不多的專門為各類組織中的中高層管理人員，人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)和工作人員及相關(guān)管理專家量身定做的專業(yè)期刊，是名副其實(shí)的HR自己的雜志。本刊以理論前沿、觀點(diǎn)新穎、技術(shù)實(shí)用、案例經(jīng)典及啟發(fā)性、可讀性和可操作性強(qiáng)，贏得了讀者的廣泛好評(píng)，迅速成長(zhǎng)為廣大管理人員的當(dāng)然首選刊物。
本刊規(guī)格為國(guó)際流行的大16開，96頁(yè)碼全彩色精美印刷。國(guó)際刊號(hào)：ISSN1673-8209；國(guó)內(nèi)刊號(hào)：CN15-1346/F；郵發(fā)代號(hào)：16-293。每月8日出版，全國(guó)各地郵局均可訂閱。
辦刊宗旨：本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與實(shí)踐問題，推進(jìn)人力資源管理的理論建設(shè)和實(shí)際應(yīng)用水平，為我國(guó)人事制度改革和人力資源能力建設(shè)服務(wù)。
雜志內(nèi)容定位：本刊主要刊登成功企業(yè)管理者的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀人力資源工作者的實(shí)踐心得，權(quán)威人力資源研究者的前沿理論，發(fā)達(dá)國(guó)家人力資源管理的先進(jìn)理念與創(chuàng)新成果。以實(shí)用技術(shù)、案例分析為主，以具有啟發(fā)性、實(shí)用性、可操性和可讀性為原則。
收錄情況：
中國(guó)核心期刊（遴選）數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)源期刊、中國(guó)學(xué)術(shù)期刊綜合評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)源期刊、中國(guó)科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)全文收錄期刊、中國(guó)數(shù)據(jù)期刊網(wǎng)絡(luò)出版總庫(kù)收錄期刊、中國(guó)知網(wǎng)、中國(guó)期刊網(wǎng)、中國(guó)雜志網(wǎng)全文收錄期刊。國(guó)家新聞出版總署收錄。
人力資源管理欄目設(shè)置
雜志主要欄目：
1、焦點(diǎn)：對(duì)當(dāng)前企業(yè)管理熱點(diǎn)問題全方位、多角度、深層次探討。
2、人物：對(duì)企業(yè)高級(jí)管理者、HR經(jīng)理人、權(quán)威專家進(jìn)行深入報(bào)道。
3、企業(yè)：對(duì)改革開放30年來(lái)我國(guó)人力資源管理優(yōu)秀企業(yè)的專題報(bào)道。
4、論壇：發(fā)表具有一定高度和深度并與企業(yè)需求相聯(lián)系的前沿理論。
5、案例：結(jié)合實(shí)際，對(duì)人力資源管理經(jīng)典案例加以剖析和推廣。
6、實(shí)務(wù)：介紹人力資源管理實(shí)用技術(shù)，解決工作中的難點(diǎn)問題。
7、學(xué)術(shù)：關(guān)于人力資源方面的教育教學(xué)與實(shí)踐應(yīng)用的理論研究。
8、資訊：及時(shí)傳遞政策法規(guī)、業(yè)界動(dòng)態(tài)和HR需要的各種資料。
9、博客：暢談工作心得、品味職場(chǎng)故事、緩解職場(chǎng)壓力的平臺(tái)。
10、綜合：管理類書籍、軟件、會(huì)議、培訓(xùn)及新產(chǎn)品、新技術(shù)介紹。
最新目錄
要聞 ………………………………………………4
2 聚焦……………………………………………… 4
3 數(shù)字……………………………………………… 4-5
4 地方……………………………………………… 5
5 海外……………………………………………… 5
6 如何衡量學(xué)習(xí)效果 ………………………………………………安吉·潘加克;泰瑞莎·柯克伍德; 10-11
7 勞務(wù)派遣新規(guī)解讀 ………………………………………………周虎; 12-13
8 無(wú)障礙跨部門溝通的10個(gè)原則! ………………………………………………洪懿妍; 14-16
9 員工在社群網(wǎng)絡(luò)放炮怎么辦……………………………………………… 蔡茹涵; 18-19
10 基于象限圖的人力資源精細(xì)化管理……………………………………………… 王連成; 20
11 人力資源屬地化建設(shè)……………………………………………… 呂洪清; 21-22
12 法理、人理:人力資源管理的兩極……………………………………………… 徐慧娟; 23-24
13 準(zhǔn)員工的心理契約與滿意度……………………………………………… 姬旺華; 25-26
14 管理心理學(xué)理論推動(dòng)下的EAP時(shí)代變遷 ……………………………………韋文琦;劉霜;馬婧婧; 27-28
15 論跨國(guó)企業(yè)跨文化人力資源管理存在的問題及解決策略………………………………… 王蘭;李恬靜; 29-31
16 影響人才成功的氣質(zhì)特性研究 ………………………………………………吳龍華; 32-34
17 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才支撐體系研究……………………………………… 郭厚軍;吳慈生;王麗; 35-38
18 傳統(tǒng)海外代購(gòu)困境探析……………………………………………… 康曉燕;宋炳良; 38-39
19 城市群,應(yīng)正確看待 ………………………………………………唐一雄; 40-41
20 變革型領(lǐng)導(dǎo)的前因變量綜述……………………………………………… 李林;劉勇; 42-43
人力資源管理編輯部/雜志社投稿須知
1、理論聯(lián)系實(shí)際，觀點(diǎn)新穎。
因?yàn)楸究x者文化程度較高，多為本科及以上學(xué)歷，不僅受過專業(yè)方面的系統(tǒng)訓(xùn)練，而且具有相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，有些甚至理論水平和工作經(jīng)驗(yàn)都很豐富，所以他們對(duì)一般的理論文章不感興趣。作者不要像面對(duì)學(xué)生那樣引經(jīng)據(jù)典、旁征博引地普及常識(shí)和概念。比如，寫“企業(yè)文化”方面的文章，不必用太多的筆墨介紹什么是企業(yè)文化、企業(yè)文化的來(lái)歷、西方哪些大師的什么什么觀點(diǎn)等等，而應(yīng)該開門見山直奔主題，結(jié)合自己的研究或?qū)嵺`成果，旗幟鮮明地闡述自己的觀點(diǎn)。能聯(lián)系實(shí)際的一定盡量聯(lián)系實(shí)際。有的文章連篇累牘地分析大家都看得見的現(xiàn)象和問題，洋洋幾千言；解決問題的內(nèi)容卻少得可憐，寥寥數(shù)百字，實(shí)屬本末倒置。
2、短小精悍，言簡(jiǎn)意賅。信息爆炸的時(shí)代，人們很難再花費(fèi)大量的時(shí)間閱讀長(zhǎng)篇大論了，加上為了能讓更多的文章得以發(fā)表，我們一般采用的稿件在5500字以內(nèi)，1500-3500字之間的最容易被采用。當(dāng)然，對(duì)于可讀性、可操作性強(qiáng)的佳作，我們還是不惜版面的，也就是說，好文章不怕長(zhǎng)。
3、管理咨詢專家的文章，最好結(jié)合自己做過的案例來(lái)寫，寫的時(shí)候心里想著你面對(duì)的是你的客戶，想著如何讓客戶認(rèn)可你，所以，具體操作的內(nèi)容寫得越詳細(xì)越好。千萬(wàn)不要賣關(guān)子，不要在關(guān)鍵的地方留一手。我們不喜歡讀起來(lái)好讀，用起來(lái)無(wú)用的文章。
4、我們非常歡迎HR的文章。HR們有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但不愿或不善于或不屑于總結(jié)成文章，有的以為寫文章很難。其實(shí)HR結(jié)合自己的工作來(lái)寫的文章，是很受同行歡迎的。你不一定非要追求寫得文采飛揚(yáng)，你只要把你工作中的點(diǎn)滴經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)、困惑、體會(huì)等等信筆寫來(lái)，有錯(cuò)別字也不要緊，文通字順的工作有我們編輯來(lái)做。
5、根據(jù)各欄目特點(diǎn)有針對(duì)性地投稿比較受編輯的歡迎。
