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《科技成果縱橫》(雙月刊)1992年創(chuàng)刊，是國內(nèi)外公開發(fā)行的全國第一家集研究、管理、服務(wù)為一體的大型綜合性科技期刊(雙月刊)。
《科技成果縱橫》本刊以宣傳“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化”為宗旨，以加速科技成果的商品化、產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，促進(jìn)科技與經(jīng)濟(jì)相結(jié)合為方向，面向市場，服務(wù)社會;傳遞科技信息，解讀科技政策，關(guān)注科技焦點(diǎn)，研討科技管理，展示科技成果，交流科技工作，深受廣大讀者歡迎。本刊先后被評為全國優(yōu)秀科技期刊、中國期刊方陣“雙效期刊”，并獲首屆中國技術(shù)市場協(xié)會“金橋獎”，入編中國學(xué)術(shù)期刊(光盤版)、中文科技期刊數(shù)據(jù)庫等媒體，被列為全國百家閱覽室贈閱期刊。獲獎情況：“全國優(yōu)秀科技期刊”;中國期刊方陣“雙效期刊”;首屆“中國技術(shù)市場協(xié)會金橋獎”。
科技成果縱橫雜志欄目設(shè)置
科技與創(chuàng)新、科技與管理、科技與社會、技術(shù)與應(yīng)用、政策法規(guī)、園區(qū)天地、經(jīng)濟(jì)研究
科技成果縱橫雜志榮譽(yù)
萬方收錄(中)
上海圖書館館藏
國家圖書館館藏
知網(wǎng)收錄(中)
維普收錄(中)
中國期刊方陣雙獎期刊
全國優(yōu)秀科技期刊
科技成果縱橫雜志社簡介
(一)《科技成果縱橫》來稿要求題材新穎、內(nèi)容真實(shí)、論點(diǎn)明確、層次清楚、數(shù)據(jù)可靠、文句通順。文章一般不超過5000字。投稿請寄1份打印稿，同時推薦大家通過電子郵件形式投稿。
(二)《科技成果縱橫》文題要準(zhǔn)確簡明地反映文章內(nèi)容，一般不宜超過20個字，作者姓名排在文題下。
(三)《科技成果縱橫》文稿作者署名人數(shù)一般不超過5人，作者單位不超過3個。第一作者須附簡介，包括工作單位、地址、郵編、年齡、性別、民族、學(xué)歷、職稱、職務(wù);其它作者附作者單位、地址和郵編。
(四)所有論文均要求有中文摘要和關(guān)鍵詞，摘要用第三人稱撰寫，分目的、方法、結(jié)果及結(jié)論四部分，完整準(zhǔn)確概括文章的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，以150字左右為宜，關(guān)鍵詞一般3～6個。
(五)一級標(biāo)題用“一、二、……”來標(biāo)識，二級標(biāo)題用“(一)、(二)、……”來標(biāo)識，三級標(biāo)題用“1.2.”來標(biāo)識，四級標(biāo)題用“(1)、(2)”來標(biāo)識。一般不宜超過4層。標(biāo)題行和每段正文首行均空二格。各級標(biāo)題末尾均不加標(biāo)點(diǎn)。
(六)計(jì)量單位、數(shù)字、符號文稿必須使用法定的計(jì)量單位符號。
(七)參考文獻(xiàn)限為作者親自閱讀、公開發(fā)表過的文獻(xiàn)，只選主要的列入，采用順序編碼制著錄，按其文中出現(xiàn)的先后順序用阿拉伯?dāng)?shù)字編號，列于文末，并依次將各編號外加方括號置于文中引用處的右上角。書寫格式為：作者.文題.刊名年份;年(期)：起始頁.網(wǎng)上參考材料序號.作者.文題網(wǎng)址(至子--欄目).上傳年月。
期刊收錄論文目錄：
加強(qiáng)技術(shù)研發(fā) 打造品牌產(chǎn)品孫艷萍;付麗娟 (8)
開展科技攻關(guān) 提高產(chǎn)品科技含量朱秋杰 (9)
提高自主創(chuàng)新能力 推動節(jié)能減排事業(yè)發(fā)展金星;高偉峰 (10)
創(chuàng)新基金助力 企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展丁福祥 (11)
掌握核心技術(shù) 創(chuàng)新推動發(fā)展孫雪松;彭海嬌 (12)
專注知識產(chǎn)權(quán) 打造新型藥企史秀蘭;徐卉姝 (13)
以產(chǎn)品創(chuàng)新為突破口 充分發(fā)揮潛在優(yōu)勢韓忠文 (14)
緊抓發(fā)展機(jī)遇 引領(lǐng)未來國內(nèi)動力高金波 (15)
致力自主知識產(chǎn)權(quán) 作CRM軟件產(chǎn)品領(lǐng)先者劉競博 (16)
重視科技研發(fā) 加速創(chuàng)新發(fā)展吳啟成 (17)
依托先進(jìn)技術(shù) 打造工程完整產(chǎn)業(yè)鏈韓蕾
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這篇人力資源管理論文發(fā)表了如何管理中小型規(guī)模高科技企業(yè)人力資源，一個企業(yè)的人力資源管理關(guān)系到企業(yè)的未來發(fā)展?fàn)顩r，在當(dāng)前人力資源管理模式下，我們需要提高中小型高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理的水平，為中小型企業(yè)發(fā)展提供更多的高質(zhì)量人才。
