發布時間：2020-11-14所屬分類：經濟論文瀏覽：1次
摘 要： 摘要：隨著中國經濟的快速發展，各地中小企業不僅在數量上穩步增加，質量相較于往年也逐步上升。中小企業對我國的重要程度不言而喻，始終處于我國經濟的命脈所在。依據我國當前形勢，中小企業的快速發展，始終決定了我國經濟和社會發展是否保持穩定趨勢。對
摘要：隨著中國經濟的快速發展，各地中小企業不僅在數量上穩步增加，質量相較于往年也逐步上升。中小企業對我國的重要程度不言而喻，始終處于我國經濟的命脈所在。依據我國當前形勢，中小企業的快速發展，始終決定了我國經濟和社會發展是否保持穩定趨勢。對于一個企業來說，在不同的時期選擇不同的發展戰略是必要且重要的。基于區域協調發展背景，中小企業如何才能把握機會確立正確的發展方向，能夠為公司取得更大的競爭優勢。反之，錯誤的發展戰略則會阻礙公司的進一步發展。本文是研究在區域協調發展背景下，對中小企業的發展問題進行研究綜述，使我國中小企業更進一步地了解發展現狀和戰略選擇。
關鍵詞：中小企業;發展問題;戰略選擇
基于區域協調發展背景，相比于大型企業，中小型企業在提升空間，為社會提供就業幾率等方面具有更大的優勢，中小型企業的蓬勃發展，象征著我國社會主義市場經濟在穩定發展，并且體系也在不斷完善，中小企業發展環境提高，國內經濟具有充足的活力。
一、中小型企業發展的現狀
(一)中小型企業數量穩步增長。根據國家統計資料，截至2018年底，全國各類企業總數為1627.8萬戶。其中，中小型企業1269.9萬戶，占企業總數的79.6%。如果將納入統計的4732.3萬戶個體工商戶看成微型企業，則中小型企業在市場主體中所占比重達到93.7%。由此可見，中小型企業已然成為市場中的主唱角色。近年來中小企業數量的穩定增長，極大程度證明了基于區域協調發展背景我國社會主義市場經濟在穩定發展，并且體系也在不斷完善，中小企業發展環境提高，國內經濟具有充足的活力。而隨著國家商事制度改革的不斷推行，中小型企業的數量仍在不斷上升，政府也一定會把對中小企業發展的支持力度進一步的加大。
相關期刊推薦：《當代經濟》(半月刊)1985年創刊，是經國家新聞出版總署批準的國內外公開發行的經濟類主流期刊，是國家發改委經濟運行局重點指導、湖北省國資委主管的期刊。設有：經典要論、專家箴言、經濟大視角、經濟運行、區域經濟、經濟茶座、經濟了望、當代企業家等欄目。
(二)中小型企業可以創造更多的就業機會。由于中小型企業的蓬勃發展，與大型企業相比，中小型企業創業及就業門檻較低，所使用的社會資源較少。同時，由于中小企業創辦資本較低，起步容易，員工需求量大等特點，使得中小企業比起大型企業所能提供的就業崗位，在總量上是大出許多的。
(三)中小型企業存在優勢集中，發展不平衡現象。在2018年國家資料顯示，江蘇、上海、浙江等地區的中小型企業占全國中小型企業的58.2%。可以看出，盡管基于區域協調發展的背景，東部地區相比于其他地區，包攬了一半以上中小型企業，東部地區發展比中西部地區要快，東部地區的經濟比中西部地區的經濟要更好，這種問題在區域協調發展背景下，是需要各地政府重視的問題。由于國家政策的推進、創業門檻極低、創業者普遍接受中等以上學歷教育等諸多因素，中小型企業普遍敢于創新，因而出現了各種飛速發展的創新型企業。
二、中小企業發展面臨的困難
基于區域協調發展背景，隨著國家經濟由快速增長轉變為穩步增長，轉型過程中，出現了各種問題，同時也波及到中小型企業。中小型企業發展形勢較為嚴峻，主要表現在:成本高、稅務重、融資堅、擔保難等問題。與此同時，政府缺乏相應的扶植政策，絕大部分創新沒有得到重視。總體而言，中小型企業的發展存在以下幾個方面的困難
一)中小企業缺乏創新能力。從中小型企業看，技術創新和應用是企業發展的動力與源泉，只有不斷的進行技術的創新升級，才能不被社會發展的大潮流淘汰。目前大多數中小型企業在市場競爭方面仍然只會使用單一的"價格戰"方式占據市場份額，缺乏對于市場的敏感度，長此以往會喪失對消費者的吸引;其次，大多數中小企業都存在著服務觀念落后、企業缺乏創新文化、較少的關注個性化消費等問題。而服務型的中小型企業，幾乎都不具有品牌意識，同樣存在市場敏感度不足的問題，不能了解消費者的最直接有效的需求，沒法帶動整個行業的發展進步，企業之間缺乏良性有效的競爭，各自為政，規模小效益低，沒有創新等等問題，都會成為服務型中小企業的發展瓶頸。
(二)中小企業人才不足。近幾年，由于我國經濟發展態勢的變化，使得企業需求更多的高質量人才，由此而引發的勞資糾紛數不勝數。日常中，許多企業的招工廣告掛了一年又一年，招工成本與日俱增，但人手卻一直不來。招人難，他們幾乎都認為自己招來的新人員工無法在自己的企業中工作太久，更不想自己辛苦培養的苗子為別人做了嫁衣。從而業主們對有經驗者將會優先考慮，但事實卻是，有經驗者只是少數，更多的是為了獲得經驗成為有經驗者的新人。業主們不給新人機會，而老人又紛紛離職，導致企業將要分崩離析，許多中小型企業陷入了這個怪圈。經過一系列調查表明，多數中小型企業人員流動率在10%左右，有的高達40%，中小企業的人才保留機制亟待建立完善。值得關注的是，雖然用工成本與日俱增，但勞動力的素質卻沒有提高，許多員工每日在企業渾渾噩噩不干實事。大部分員工普遍渴求較高的薪酬，但其本身卻缺乏相應的技術與能力，導致企業招工困難而社會就業率也不高，勞動力供應呈現結構性短缺。
三、總結
綜上所述，中小企業的蓬勃發展，能夠帶動社會與經濟的進步發展，也能幫助社會吸納勞動力增加就業。而中小企業的發展同時也存在著諸多問題，需要政府從中協助，為其發展拓寬道路，而更重要的，是企業自己能否認清當下形勢，抓住時代脈搏，做出果斷決策，是企業主是否具備行業眼光及綜合素質，是企業人才隊伍是否具有足夠的創新意識及執行力。擁有這些優勢的企業，相信其可以在政府政策的引導下披荊斬棘，走上良性可持續發展的康莊大道。——論文作者：孟淑巖 董作峰 孟瑞泉
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