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人力資源管理雜志是核心期刊嗎
《人力資源管理》雜志不是核心期刊，是省級期刊。是由內(nèi)蒙古日報社主管主辦的期刊。并且雜志主要刊登成功企業(yè)管理者的經(jīng)歷經(jīng)驗，優(yōu)秀人力資源工作者的實踐心得，權(quán)威人力資源研究者的前沿理論，發(fā)達國家人力資源管理的先進理念與創(chuàng)新成果。以實用技術(shù)、案例分析為主，以具有啟發(fā)性、實用性、可操性和可讀性為原則。是我國為數(shù)不多的專門為各類組織中的中高層管理人員，人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)和工作人員及相關(guān)管理專家量身定做的專業(yè)期刊，是名副其實的HR自己的雜志。本刊以理論前沿、觀點新穎、技術(shù)實用、案例經(jīng)典及啟發(fā)性、可讀性和可操作性強，贏得了讀者的廣泛好評，迅速成長為廣大管理人員的當然首選刊物。所以有這方面的論文都可以來本雜志投稿。
以上是對期刊的征收內(nèi)容及方向的一個簡單的介紹，同時想要順利的發(fā)表論文，還要了解期刊的投稿事項，這樣才能使論文更順利的發(fā)表。
投稿事項：首先稿件在5500字以內(nèi)，1500-3500字之間的最容易被采用。同時呢因為本刊讀者文化程度較高，多為本科及以上學歷，不僅受過專業(yè)方面的系統(tǒng)訓練，而且具有相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗，有些甚至理論水平和工作經(jīng)驗都很豐富，所以他們對一般的理論文章不感興趣。作者不要像面對學生那樣引經(jīng)據(jù)典、旁征博引地普及常識和概念。比如，寫“企業(yè)文化”方面的文章，不必用太多的筆墨介紹什么是企業(yè)文化、企業(yè)文化的來歷、西方哪些大師的什么什么觀點等等，而應(yīng)該開門見山直奔主題，結(jié)合自己的研究或?qū)嵺`成果，旗幟鮮明地闡述自己的觀點。能聯(lián)系實際的一定盡量聯(lián)系實際。有的文章連篇累牘地分析大家都看得見的現(xiàn)象和問題，洋洋幾千言;解決問題的內(nèi)容卻少得可憐，寥寥數(shù)百字，實屬本末倒置。
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