原标题:退休并不是马云需要做的计划

上图﹕阿里巴巴集团创办人马云(左)宣布,一年后将不再担任集团董事局主席,届时由集团CEO张勇(右)接任。中新社资料照片下图﹕中国电商巨擘阿里巴巴董事长马云19年前拿6万美元在浙江省杭州市成立阿里巴巴。图为阿里巴巴杭州总部外墙。中央社资料照片【记者蔡敏姿/综合报导】在9月10日中国教师节这天,中国电商龙头阿里巴巴集团董事局主席发表一封题为「教师节快乐」的公开信,宣布他将在1年后,亦即阿里巴巴创立20周年、2019年9月10日,卸任团董事局主席一职,交棒现任集团执行长张勇。马云在信中指出,今日起会全面配合张勇,为阿里巴巴的组织过渡做好準备。在2019年9月10日后,他将继续担任阿里巴巴集团董事会成员,直至2020年阿里巴巴年度股东大会。马云说,这是他深思熟虑、认真準备10年的计画。这标志着阿里巴巴完成了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级。马云指出,公司持久发展靠的是治理制度、文化体系和源源不断的人才梯队,公司不可能只靠几个创始人,更何况他深知从能力、精力和体力的角度,任何人都不可能永远担任公司的CEO(执行长)和董事长工作。「10年前我们就问自己这个问题,如何保证马云离开公司以后,阿里巴巴依然健康发展?」马云说,自2013年他交棒CEO开始,已经靠这样的机制顺利运转5年。1999年创始阿里起,就提出未来的阿里巴巴必须要有「良将如潮」的人才团队和迭代发展的接班人体系。马云说,「世界那么大,趁我还年轻,很多事想试试,万一实现了呢?!阿里从来不只属于马云,但马云会永远属于阿里。」不过,彭博专栏作家高灿鸣(Tim
Culpan)指出,马云虽已指定接班人,却未安排好阿里巴巴的新营运模式。马云常谈到中国零售经济的前景、如何靠科技的力量执简御繁,及阿里巴巴的目标是建立一个能连结金融、购物、内容、递送及云端服务的平台;但这些仍停留在「梦想」阶段,其中任何一项都尚未达成稳定的获利。他说,马云现在宣布将退休,从事慈善及教育事业,令人联想到微软的盖兹。但盖兹退休后,微软曾经历「失落的10年」,继任者鲍默尔未能抓住行动通讯的大潮,仍执着于个人电脑,使股价长期陷入灾难。另外,在马云发表的公开信中,「未来」一词只出现一次,似乎显示他没有花足够时间,规划阿里巴巴的下一项成就。路透热点透视专栏作家马克(Robyn
Mak),马云的交棒的计画反而留下更多待解的治理问题,首先是张勇将兼任董事局主席与首席执行官,集大权于一身;其次为没有正式职位的马云却仍对阿里巴巴拥有莫大影响力,而这一切变革,对阿里巴巴与旗下子公司的影响也还不明朗。

原标题:马云老师你好

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梦想还是要有的。作为教师的马云追求一个新的梦想,不同于阿里巴巴的梦想。

在商界,一年很漫长。

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对总部位于杭州的电子商务巨头阿里巴巴集团来说,一年可能还不够。

媒体训练营9月10日报道

马云周一宣布,他计划在12个月后将董事局主席一职移交给公司现任首席执行官(CEO)张勇(逍遥子)。马云本人将留在董事会,直至2020年阿里巴巴年度股东大会。

文|左远良

他将自己的离职日期定在了2019年9月10日,这一天,将正值阿里巴巴成立20周年。

9月10日,阿里巴巴集团董事局主席马云宣布了公司传承计划。2019年9月10日,马云将不再担任董事局主席,CEO张勇接任。2020年股东大会后,马云也不再担任阿里巴巴董事会成员。

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阿里巴巴成立于1999年,马云曾无数次说他希望阿里能做102年,跨越三个世纪。想要成为“百年老店”,马云深知自己不可能一直陪伴下去,所以阿里创立了合伙人机制,让人才梯队一代与一代的交接下去。

阿里巴巴现任首席执行官(CEO)张勇

阿里的合伙人制度类似于西方的职业经理人制度,伟大的公司如谷歌、IBM、惠普、微软、索尼等都不是由创始人或其后代掌权,而是采用这种制度选任新一批领导者。即使创始人退居幕后,这些公司的发展从未止步,甚至会比之前更加出色。

马云在谈到张勇自2015年担任CEO以来取得的成功时,并不是在故作谦虚。在周一发表的一封公开信中,他盛赞了小自己8岁的这位接班人:

如今,阿里巴巴的合伙人机制已经全面成熟,不断涌现出一批以张勇为代表的杰出商业领袖和专业人才,这也促使了此次“传承计划”的落子。对于马云来说,早点递出交接棒,下半场还可以去做自己热爱的事业。

在担任CEO的三年多中,张勇以卓越的商业才华、坚定沉着的领导力、超级计算机一般的逻辑和思考能力,带领阿里取得了长远发展,连续13个季度实现阿里巴巴业绩健康持续增长。

马云老师

不过,尽管马云已经任命了一位接班人,但他还没有建立一个新的业务模式以供张勇发展。

对于当老师的情结,马云始终未放下。“闲不住”的他在公开信中提到有一堆计划等着去尝试,而最想做的事还是当老师。他说:“我想回归教育,做我热爱的事情会让我无比兴奋和幸福”。

旧模式眼看山穷水尽

创立阿里巴巴之前,马云当了六年的英语老师,这也是他后来在多个场合中所说的,一生中最快乐的日子。

阿里巴巴的营运利润率已跌至历史低点,原因是管理层未能找到新的业务以取代陈旧的电子商务模式。

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2002年,阿里刚刚起步,马云在接受采访时就说,阿里巴巴成功了,自己最想当老师;2012年,阿里巴巴从港股退市,他又提到未来还是要去当老师,讲阿里巴巴成功的经验,更重要的是,讲阿里巴巴失败的经验。

阿里巴巴的营运利润率已跌至历史低点

2013年,
阿里巴巴集团架构调整,成立25个事业部,以适应新的业务发展。随后不久,马云宣布卸任CEO,分散放权,提拔新人。五年过去,阿里巴巴建立起来的制度走向成熟,人才辈出,现在的阿里,没有了马云照样可以运转得很好。

(注:为消除季节性因素影响,采用了四季度移动平均值)

时机成熟了,马云准备退出阿里巴巴,追寻下一个梦想,有人说他正在跟随比尔·盖茨剧本。

在各类季度报告和专题演讲中,关于中国零售经济的未来,科技改善民生的力量,以及阿里巴巴将如何致力于打造一个连接金融、购物、内容、配送和云服务的平台,我们已经听过很多说法了。

比尔·盖茨在2008年宣布正式退休,2014年宣布不再担任微软董事长,只挂了一个技术顾问的头衔,但此后微软的业务发展却从未止步。在微软第三任CEO萨提亚·纳德拉(Satya
Nadella)领导下,微软云平台Azure成为了微软新的创收利器,每个季度都保持了超过90%的营收增长率。

但这都是梦想。它目前还没有带来任何稳定的利润。

马云一直以比尔·盖茨为榜样,学会了这种管理思维。他曾说过:“我可以从比尔·盖茨那里学到很多东西。我永远也不会比他富有,但我能做得更好的就是早点退休。”

毫无疑问,阿里巴巴在商业上体量极其巨大,但它背后的驱动力,仍然是一种迫使卖家为了获得潜在买家而竞相压低价格的营销模式。在销售旺季,这种做法是有效的,但当业务放缓、竞争对手纷之沓来时,这么做就会带来压力。

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还有蚂蚁金服。全世界都在为这家在线金融服务提供商未来可能的发展感到困惑。而现实情况是,目前它是一家盈利不稳定的被投资公司,面临着巨大的监管风险和无情的竞争。

明年今日,是马云55周岁生日,
他将退任阿里董事局主席。而盖茨在2014年卸任微软董事会主席,当时已58岁,在这项比拼中,马云赢了。

蚂蚁牛市

张勇接棒

蚂蚁金服始终没有给阿里巴巴带来稳定的利润。

最早爆料马云退休的《纽约时报》评论曾指出:“对中国的大亨来说,50多岁就退休是罕见的,他们通常会在公司高层任职多年。”
但马云不走寻常路已经很多年,为解开企业传承发展的问题,这项传承计划已筹备了十年之久。

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马云从2009年开始搭建“合伙人制度”与人材体系,希望通过这些机制保障即使阿里没有马云,也能继续高歌猛进。自马云后,现任阿里巴巴集团CEO张勇将接任董事局主席一职。马云曾评价这位阿里接班人,具有超级计算机般的逻辑和思考能力。

蚂蚁金服为阿里巴巴贡献的利润
来源:阿里巴巴

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该平台的最后一块支柱——内容和云服务——还没有证明它们能够盈利,目前也没有多少迹象表明情况会很快好转。

张勇加入阿里巴巴已经十一年,他一手打造了
“双十一”购物节这样现象级的商业盛事,提出“All
in无线”,使手机淘宝成为世界上最大的移动电商平台,主导的新零售也引领了2017年以来的全球商业模式升级。

其结果是阿里巴巴的业务陷入一片真空地带——正如我8月在文章中所讨论的那样:它的旧模式正在苦苦挣扎,而新模式压根不存在。

张勇担任阿里巴巴集团CEO以来,连续13季度实现阿里巴巴业绩健康持续增长,电商做到了行业第一。更重要是,他让阿里突破电商公司,成为包括电子商务、线下零售、智慧物流、网络支付、大数据和云计算等在内的数字经济体。

在马云准备离开之际,他的梦想是像比尔·盖茨(Bill
gates)那样退而不休,全身心投入到慈善和教育事业中,不过值得注意的是,在创始人离开后,微软经历了“失落的十年”:史蒂夫·鲍尔默(Steve
Ballmer)未能把握住下一个大热点(移动领域),而是拼命抓着行将消逝的旧事物(PC领域),导致微软股价表现一度极为惨烈。

两年前,马云在云栖大会提出五新战略——新零售、新制造、新金融、新技术和新能源。实际上,阿里关于新零售的投资决策也是由张勇主导,包括苏宁、银泰、盒马,入股高鑫零售,收购饿了么等等,使线上线下融合成为新的趋势。

从历史中汲取教训

马云曾说,天不怕地不怕,就怕CFO做CEO。而如今,阿里巴巴集团最核心业务-阿里巴巴和蚂蚁金服的两大掌舵手张勇和井贤栋均是CFO出身。从管理层看,阿里巴巴目前也有稳定的管理层和合伙人机制确保公司航向,马云早已不是操盘手和掌舵者。

微软的表现说明,创始人在没有明确愿景的情况下离职、留下新的管理层苦苦寻找下一个大热点,将有可能带来风险。

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阿里巴巴在进入合伙人时代后,开始有节奏地尝试交接,并从中积累经验。阿里和蚂蚁,菜鸟、阿里云等板块也都已经完成过至少一次的管理层交接。从多次交接经验看,公司发展不仅没有受到影响,反而继续大步向前,这让马云颇为欣慰和放心。

微软股价,从左至右依次为:鲍尔默成为CEO,坚守PC领域业务;iPhone诞生,预示智能手机时代到来;纳德拉担任CEO,专注云业务

曾有人评价阿里的合伙人制度:如果李彦宏离开百度,公司所受的影响是70%;如果马化腾离开了腾讯,公司所受的影响是50%~60%;如果马云离开了阿里巴巴,公司所受的影响大约只有30%。

在马云这封1000字的公开信中,他谈到了继续前进的必要性、阿里巴巴合作伙伴关系的力量,以及自己为了接班人计划已经考量了10年的事实。然而,“未来”这个词只出现过一次。

从2009到2019年,合伙人制度正好十年。这标志着阿里巴巴完成了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级。同时,合伙人制度也将成为其未来发展内在动力机制,继续推动阿里巴巴这个超级经济体不断向前。返回搜狐,查看更多

在我看来,他似乎并没有花足够的时间来规划阿里巴巴的下一次成功。

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(本文内容不代表彭博编辑委员会、彭博有限合伙企业、《商业周刊/中文版》及其所有者的观点。)

撰文:Tim Culpan 编辑:冀敏璇
翻译:涓总

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